Lingkungan Kerja

Internasional, ada kekurangan perawat. [10] Salah satu alasan untuk kekurangan ini disebabkan oleh lingkungan kerja di mana perawat praktek. Dalam sebuah tinjauan terhadap faktor-faktor manusia empiris dan literatur ergonomis khusus untuk kinerja perawatan, perawat yang ditemukan pada umumnya bekerja dalam kondisi lingkungan yang buruk. DeLucia, Ott, & Palmieri (2009) menyimpulkan, "profesi keperawatan secara keseluruhan kelebihan beban karena ada kekurangan menyusui. Masing-masing perawat kelebihan beban. Mereka adalah overload dengan jumlah pasien yang mengawasi mereka. Mereka adalah overload dengan jumlah melakukan tugas mereka. Mereka bekerja di bawah kognitif yang berlebihan, terlibat dalam multitasking dan menjumpai sering interupsi. Mereka bekerja di bawah persepsi yang berlebihan karena peralatan medis yang tidak memenuhi persyaratan persepsi (Morrow et al., 2005), cukup pencahayaan, terbaca tulisan tangan, dan desain label miskin. Mereka bekerja di bawah beban fisik akibat jam kerja yang panjang dan penanganan pasien tuntutan yang mengarah pada insiden tinggi MSDS. Secara singkat, sistem kerja perawat sering melampaui batas-batas dan kemampuan kinerja manusia. HF / E penelitian harus dilakukan untuk menentukan seberapa overloads ini dapat dikurangi dan bagaimana batas-batas dan kemampuan kinerja dapat diakomodasi. Ironisnya, literatur menunjukkan bahwa ada studi untuk menentukan apakah perawat dapat secara efektif menjalankan tugas yang biasanya dilakukan oleh dokter. Hasil menunjukkan bahwa perawat dapat melakukan seperti itu tugas-tugas secara efektif. Namun demikian, sudah overload perawat tidak boleh diberikan lebih banyak tugas untuk melaksanakan. Ketika mengurangi kelebihan beban, harus diingat bahwa underloads juga dapat merusak kinerja (Mackworth, 1948). Mengingat kedua overloads dan underloads yang penting untuk mempertimbangkan untuk meningkatkan kinerja. " [11]